Culture & Engagement
EI GROUPE inscrit sa culture et sa politique RSE au cœur de son modèle économique et de ses pratiques opérationnelles. A ce titre, les engagements du Groupe en matière sociale, sociétale et environnementale sont portés par l’ensemble de nos équipes et déclinés à l’échelle de chaque prestation, client, apprenant et partenaire.
Notre rapport annuel RSE, notre évaluation ECOVADIS et les certifications qualité ISO 9001, QUALIOPI et Certif Région viennent soutenir et attestés nos actes et engagements dans une démarche d’évaluation continue constante.
Nous considérons que la richesse de notre entreprise réside dans les différences de celles et ceux qui la composent. Chaque jour, nous nous mobilisons pour faire de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la lutte contre toutes les formes de discriminations une réalité tangible. Nos équipes, riches de la diversité de leurs âges, de leurs origines et de leurs identités, sont le reflet d'une culture d’entreprise fondée sur la bienveillance et la reconnaissance des talents.
Notre exemplarité s’appuie sur des indicateurs solides, notamment un Index Égalité femmes-hommes supérieur à 90 depuis trois ans et un effectif composé à 59 % de femmes. Pour garantir cette équité, nous appliquons un processus de recrutement rigoureux basé sur des grilles d’analyse objectives et des entretiens croisés, assurant une évaluation centrée uniquement sur les compétences.
Au-delà de nos murs, nous nous engageons pour l'égalité des chances en facilitant l'accès à l'emploi et à la formation des jeunes de quartiers prioritaires, des seniors et des personnes en réinsertion. Cet engagement se traduit par des actions de terrain, où nos collaborateurs parrainent jeunes et moins jeunes et animent des ateliers de coaching vers l'emploi.
Pour sécuriser ces principes, l'ensemble de nos managers est formé à la lutte contre les discriminations. Nous avons également nommé des référents dédiés à l'égalité et signé une charte d'engagement en faveur des salariés LGBTQIA+. Enfin, nos intervenants, formés à la posture inclusive et signataires d’une charte d’animation éthique, garantissent un accueil respectueux et adapté à tous les publics.
Notre démarche proactive visant à favoriser une démarche environnementale durable et positive, repose sur des actions concrètes, reconnues et mesurables. Bien au-delà des obligations légales, nous agissons pour réduire notre empreinte carbone à travers des actions mesurables, reconnues par une médaille de bronze ECOVADIS (score de 69/100), nous plaçant parmi les 18 % des entreprises les plus vertueuses au monde.
- Une mobilité durable et maîtrisée
Le transport étant un enjeu majeur, nous avons déployé une stratégie de mobilité rigoureuse. Nous privilégions le travail à distance et le recrutement local d’intervenants pour limiter les trajets. Pour nos collaborateurs nomades, nous investissons dans des formations à l’écoconduite et dans des véhicules à faible émission (éthanol, hybrides) équipés de pneus reconditionnés français. Notre ERP intègre également un module de covoiturage pour favoriser la mutualisation des déplacements. À l'horizon 2030, notre objectif est clair : réduire nos émissions de 30 %.
- Sobriété numérique et éco-conception
EI Groupe a accéléré sa transformation numérique pour limiter l’usage du papier. Grâce à la dématérialisation de nos contrats, factures et supports pédagogiques via notre plateforme Ei Académie, nous réduisons drastiquement notre consommation de consommables. Notre politique Green IT assure par ailleurs un renouvellement responsable de notre parc informatique, dont le matériel usagé est démantelé par des structures de l'économie sociale et solidaire (ESAT). En interne, nous accompagnons nos équipes vers un désencombrement numérique régulier pour limiter l'impact énergétique de l'archivage de données.
- Infrastructures écoresponsables et économie circulaire
Nos locaux reflètent notre engagement. De l’isolation thermique haute performance à l’éclairage LED, chaque site est optimisé pour réduire sa consommation d’énergie (déjà en baisse de 8 % en 2024). Nos constructions les plus récentes, comme à Miramas, privilégient des matériaux durables tels que l’ossature bois. Sur chaque site, la gestion des ressources est une priorité : nous pratiquons le tri "5 flux", disposons de composteurs pour les biodéchets et réutilisons nos papiers usagés en blocs-notes avant leur recyclage définitif.
- Une culture de la sensibilisation
Parce que la transition est l'affaire de tous, nous intégrons la sobriété au cœur de nos formations. À travers nos "7 commandements de la sobriété", « notre plan de sobriété énergétique » et des modules dédiés, nous sensibilisons collaborateurs et apprenants aux gestes écoresponsables. EI Groupe poursuit cette trajectoire avec ambition et réalisera un Bilan Carbone complet (scopes 1, 2 et 3) d'ici 2026, afin de garantir une amélioration continue de notre impact sur la planète.
Notre politique d’emploi et de formation est tournée vers l’accessibilité universelle, avec l’ambition d’offrir à chacun de manière équitable, des chances de réussite et d'épanouissement professionnel sans qu’aucun handicap ne puisse y faire obstacle.
Notre organisation s'appuie sur un réseau de référents handicap par territoire garantissant un accueil adapté pour tous. Ces experts dédiés assurent l'interface entre les publics et nos équipes pédagogiques pour mettre en place les aménagements nécessaires. Cet engagement s’inscrit dans notre démarche qualité globale, certifiée QUALIOPI et ISO 9001, garantissant des standards d'accessibilité rigoureux à chaque étape de nos prestations.
Nous sommes de plus signataire de la charte RHF (Ressource Handicap Formation) avec l’AGEFIPH. Ce partenariat nous permet de mobiliser les meilleurs dispositifs pour faciliter non seulement l’accès à l’emploi, mais aussi le maintien et le développement des compétences de nos collaborateurs et apprenants en situation de handicap.
L'inclusion est notre affaire à tous, nous menons pour cela des campagnes régulières de sensibilisation auprès de l'ensemble de nos collaborateurs. À travers des formations spécifiques, des causeries et des outils d’information, nous veillons à ce que chaque membre d’EI Groupe soit un acteur engagé de cette démarche de progrès.
En cultivant la bienveillance et l'équité, EI Groupe transforme la diversité en un véritable levier de performance collective dont nous sommes collectivement fières.
Dans un contexte de transformation accélérée des modèles économiques, organisationnels et technologiques, la qualité de notre action repose sur un socle clair : renforcer l’impact de la formation et du conseil pour les individus, les organisations et la société.
Notre engagement qualité, enrichi par notre politique RSE, structure notre action collective. Il alimente notre stratégie de développement et consolide notre identité d’acteur responsable.
Notre métier d’organisme de formation, d’apprentissage et de conseil s’exerce en interaction permanente avec l’écosystème de l’« apprenance » composé d’acteurs exigeants : apprenants, entreprises clientes, partenaires institutionnels, prescripteurs publics, collectivités territoriales, OPCO, certificateurs, financeurs, fournisseurs et collaborateurs.
Cette richesse relationnelle exige une qualité de production exemplaire, une gouvernance transparente et une responsabilité assumée à tous les niveaux de l’organisation.
Notre engagement qualité repose sur le respect de la norme ISO 9001 version 2015 et l’exigence de production certifiée selon les standards en vigueur : QUALIOPI, CERTIF’REGION, CACES®, certifications métiers et sectorielles. Il s’articule autour de sept engagements structurants :
Nos collaborateurs témoignent
